Discriminations dans le travail : que dit le droit ?
Ref. 01030
- Duration: 6 weeks
- Effort: 15 hours
- Pace: ~2h30/week
Un MOOC pour connaître le droit relatif aux discriminations dans le travail.
No open course runs
Description
La question des discriminations est désormais une question essentielle au cœur des préoccupations professionnelles de tous les acteurs, publics et privés, intervenant dans le domaine de l’emploi et du travail.
Il s’agit d’un sujet sensible sur les plans humain, social, économique et sociétal : la qualité de vie au travail, la cohésion des équipes, la motivation du personnel et l’image de marque, etc., sont en jeu. Les contentieux judiciaires se développent, relayés par les médias. .
Le droit des discriminations est un droit original et novateur, encore en construction. Les connaissances en droit des discriminations représentent donc une valeur ajoutée déterminante pour la pratique au sein des entreprises et pour les formations juridiques.
Ce MOOC permet d’acquérir le socle de savoirs qui rendront effectif le droit à la non-discrimination, au bénéfice des personnes, des entreprises et de la Cité. Les thématiques abordées aideront à mieux appréhender la discrimination, selon ses diverses formes (directe / indirecte – volontaire / involontaire – multiple, intersectionnelle) et à amorcer la professionnalisation des acteurs, notamment dans le monde de l’entreprise :
- les critères de discrimination (sexe / égalité femmes-hommes, grossesse, origine sociale / vulnérabilité économique / lieu de résidence, origine nationale / ethnie/ race, état de santé / caractéristiques génétiques, handicap, âge, orientation sexuelle, religion, activités syndicales / grève, identité de genre, apparence physique, mœurs, etc.)
- le droit applicable (aux différentes mesures : recrutement / rémunération / promotion / etc.)
- le pouvoir des différentes instances (DRH, élus des personnels, syndicats, associations / Inspection du Travail, Défenseur des Droits, etc.)
- les négociations collectives dans les entreprises, les différents outils de soft law (labels, chartes) et les actions en justice possibles
Format
Ce MOOC se déroule sur 6 semaines. Chaque semaine comporte plusieurs séquences. Chaque séquence est composée d’une vidéo vous présentant une thématique ainsi qu’un quiz qui permet aux apprenants de faire le point sur leurs acquis.
Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, documents et quiz) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès même après sa fermeture.
Pour chaque séquence, des fils de discussion sont ouverts sur le forum. Les retours sur les principales questions posées se feront en direct, par hangout hebdomadaire.
Prerequisites
Ce programme, accessible sans restriction de profil, intéressera naturellement: les acteurs de l'entreprise, de la fonction publique, des opérateurs institutionnels et privés (employeurs, DRH, gestionnaires "diversité", représentants du personnel, syndicalistes... / inspecteurs du travail, juristes du travail [avocats, ...] ... / Pôle Emploi, AFPA, cabinets de recrutement, associations, ...) et bien sûr les étudiants.
Assessment and certification
Des épreuves hebdomadaires et une épreuve terminale de type QCM permettent l’obtention de l’attestation de suivi avec succès.
Course plan
- Semaine 1 - L'histoire du droit et textes fondamentaux
- De la discrimination à l'égalité
- Le droit international des droits de l'homme - niveau mondial
- Le droit international des droits de l'homme - niveau régional
- Le droit européen de l'Union Européenne
- Le droit interne
- Semaine 2 - Le droit positif (droit applicable)
- Le cadre juridique général
- La discrimination directe - Définition (textes)
- La discrimination indirecte - Définition
- Deux régimes juridiques : discrimination et égalité de traitement
- Droit de la non-discrimination : cumulée, multiple, intersectionnelle (par Marie Mercat-Bruns - CNAM)
- Semaine 3 - L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Le cadre juridique général
- La rémunération
- Le travail à temps partiel
- La maternité (avec Marie Becker - CSEP)
- Les conditions de travail (avec Florence Chappert - ANACT)
- Les harcèlements sexuel - sexiste (avec Marylin Baldeck - AVFT)
- Semaine 4 - Différents autres critères de discrimination
- La discrimination raciale
- La discrimination liée à la religion
- La discrimination liée à l'état de santé
- La discrimination liée à l'orientation sexuelle
- La discrimination liée aux activités syndicales
- Semaine 5 - Le dialogue social
- Les règles générales
- L'égalité professionnelle entre femmes et hommes
- Le dialogue social sur les autres critères
- Le dialogue social dans la Fonction publique
- Le Soft Law (avec Aline Crépin - ANDRH)
- Semaine 6 - Les actions en justice
- Les attributions et moyens des acteurs publics (avec Stéphane Lamaire, Inspecteur du travail, et Slimane Laoufi, Chef de pôle auprès du Défenseur des Droits)
- Les attributions et moyens des acteurs privés
- La preuve de la discrimination
- La réparation de la discrimination
- La protection de l'action en justice
Course runs
Archived
- From March 8, 2018 to April 23, 2018
Course team
MICHEL MINÉ
Categories
Michel Miné est professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne.
Lectures recommandées
Michel Miné, Droit des discriminations dans l’emploi et le travail, 2016, Éditions Larcier (coll. Paradigme), Bruxelles, 852 p. (préface de Jean-Yves Frouin, président de la chambre sociale de la Cour de cassation ; postface de Jacques Toubon, Défenseur des droits).
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