Des risques psychosociaux vers la santé mentale en entreprise
Réf. 01060
- Durée : 5 semaines
- Effort : 15 heures
- Rythme: ~3 heures/semaine
Un MOOC sur la prise en compte des enjeux de santé mentale en entreprise. Comment agir face aux risques psychosociaux ?
Des risques psychosociaux vers la santé mentale en entreprise
- Inscription
- Du 15 février 2023 au 2 juillet 2023
- Cours
- Du 19 avril 2023 au 2 juillet 2023
- Langues
- Français
Ce que vous allez apprendre
À la fin de ce cours, vous saurez :
- Décrypter Les enjeux de la santé mentale en entreprise
- Identifier Les effets et les causes des risques psychosociaux
- Appréhender les enjeux épidémiologiques, économiques et juridiques de leur prévention
- Mettre en œuvre une démarche de prévention globale : du diagnostic à l’action
- Agir en tant que manager
Description
En 2022, un tiers des salariés déclare un mauvais état de santé physique et mentale. Si le travail moderne a fait des Risques PsychoSociaux (RPS) une problématique en constante augmentation en milieu professionnel, les enjeux de santé mentale nous invitent collectivement à repenser les démarches de prévention et d’accompagnement.
Pour l’employeur, prévenir les RPS est une obligation légale au regard des conséquences importantes qu'ils entraînent sur la santé mentale et physique des individus. C’est également un fardeau économique et de performance majeur pour l’entreprise. Au-delà de cette obligation légale, les entreprises ont tout intérêt à mettre en œuvre une démarche globale prenant en compte le contexte professionnel et personnel.
Dirigeants, managers et préventeurs ont un rôle clé en matière de protection de la santé. Pour autant, ils sont insuffisamment outillés pour faire face à ces nouveaux enjeux. Ce MOOC leur offre des outils pour adopter une démarche rigoureuse de diagnostic, d’évaluation et de mise en place d’actions pour évoluer vers la santé mentale.
Format
Ce MOOC se déroule sur 5 semaines. Chaque semaine comporte plusieurs séquences. Chaque séquence est composée d’une vidéo qui présente une thématique.
La cinquième semaine est dédiée au managers.
Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, documents et quizz) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès même après sa fermeture.
Pour chaque semaine, des discussions sont ouvertes sur le forum et des Lives (webconférences en direct) vous permettront d’échanger avec les experts.
Prérequis
Il n'y a aucun prérequis pour ce cours.
Public cible
Préventeurs dans les entreprises (IPRP), consultants, services de santé au travail, ingénieurs en prévention des risques, formateurs sur les RPS, managers, dirigeants et cadres RH, ergonomes, psychologue du travail et tous ceux intéressés par le sujet !
Evaluation et Certification
Des tests hebdomadaires permettent l’obtention d'un Open Badge FUN gratuit. Plus d'informations sur les Open Badge FUN.
Pas de certification sur ce Mooc.
Plan de cours
- Enjeux et perspectives
- Dépasser les obligations légales
- La santé mentale
- Prévention des risques professionnels
- Prise en compte des facteurs personnels
- Une construction stratégique et par étapes
- Trois regards sur la santé mentale
- Démarche en prévention primaire
- Acteurs de prévention (interne / externe)
- Rôle du dialogue social (vision du syndicat)
- Rôle du dialogue social (vision du dirigeant)
- Norme 45003 - Santé et sécurité psychologiques au travail
- Outils de diagnostics individuels et collectifs
- Enseignements des grandes enquêtes
- Les RPS dans le DUER
- Construction de plans d'action
- Actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Processus de suivi des actions
- Mesure de l'efficacité des actions au niveau individuel et collectif
- Évaluation du retour sur investissement des actions
- Actions dans l'hôpital public - Interview avec Philippe Colombat
- Le rôle des branches pour les TPE-PME
- 8 questions pour vous évaluer et déterminer quel « manager santé » vous êtes !
- Rôle des managers concernés
- Piloter, organiser et s'informer
- Les leviers d'action / Les outils et ressources pour les managers
- Management, performance et confiance
- Managers, télétravail et santé mentale
Autres sessions
Archivé
- Du 21 avril 2021 au 24 mai 2021
- Du 21 avril 2021 au 24 mai 2021
- Du 19 janvier 2022 au 28 février 2022
Équipe pédagogique
ANNE-SOPHIE GODON
Catégories
Directrice innovation Malakoff Humanis et professeure associée au Cnam en management de la santé au travail.
William Dab
Catégories
Professeur émérite du Cnam, ancien titulaire de la chaire Hygiène et sécurité.
MOUNIA N. HOCINE
Catégories
Responsable pédagogique - Enseignante-chercheure en prévention des risques sanitaires au Cnam.
MARIE-ANNE COUSIN-RENIÉ
Catégories
Manager d’équipe - Direction de l’innovation chez Malakoff Humanis et Maître de conférence associée au Cnam
PHILIPPE EMSALEM
Catégories
Fondateur de la société de conseil AVYSO – Spécialiste de la valorisation économique de la RSE.
JÉRÔME LANFRANCA
Catégories
Ingénieur du Cnam, directeur des activités de conseil du cabinet PROPULS’.
HERVÉ LANOUZIÈRE
Catégories
Membre de l’IGAS et ancien inspecteur du travail, il est actuellement Directeur de l’INTEFP
JEAN-CHRISTOPHE SCIBERRAS
Catégories
Jean-Christophe Sciberras est expert scientifique auprès de France Stratégie et de l’INSEE
JÉRÔME TOUGNE
Catégories
Docteur en psychologie de la performance, Jérôme a été pendant 10 ans consultant en prévention des risques psychosociaux
MICHEL MINÉ
Catégories
Michel Miné est professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne et membre du Lise/Cnam/Cnrs.
JEAN-FRANÇOIS NATON
Catégories
Il a animé le pole travail/santé/protection de la CGT et a été Président l'INRS, il est Vice président de la branche AT/M
Kamel Bahri
Catégories
Ingénieur Santé, Sécurité au travail – Chef du service prévention Voirie et Déplacements au sein de la Ville de Paris
La Fabrique à MOOC du CNAM
Catégories
Aurélie Jugie, Astrid Rosso, Marion Fontanié, Christophe Le Nouail, Patricia Petit.
Établissements
Licence
Licence pour le contenu du cours
Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale - Pas de Modification
Vous êtes autorisé à :
- Partager — copier, distribuer et communiquer le matériel par tous moyens et sous tous formats
Selon les conditions suivantes :
- Attribution — Vous devez créditer l'oeuvre, intégrer un lien vers la licence et indiquer si des modifications ont été effectuées à l'oeuvre. Vous devez indiquer ces informations par tous les moyens raisonnables, sans toutefois suggérer que l'offrant vous soutient ou soutient la façon dont vous avez utilisé son oeuvre.
- Pas d’Utilisation Commerciale — Vous n'êtes pas autorisé à faire un usage commercial de cette oeuvre, tout ou partie du matériel la composant.
- Pas de modifications — Dans le cas où vous effectuez un remix, que vous transformez, ou créez à partir du matériel composant l'oeuvre originale, vous n'êtes pas autorisé à distribuer ou mettre à disposition l'oeuvre modifiée.
Licence pour le contenu créé par les participants du cours
Tous droits réservés
"Tous droits réservés" est une formalité du droit d'auteur indiquant que le détenteur du droit d'auteur se réserve, ou détient pour son propre usage, tous les droits prévus par la loi sur le droit d'auteur.