Les mots de la GRH : fondamentaux
Réf. 01024
- Durée : 6 semaines
- Effort : 15 heures
- Rythme: ~2h30/semaine
Aucune session ouverte
Description
Contingence, GPEC, rémunération, diversité, RSE, digital, e-réputation, marque employeur, recrutement, carrière, évaluation, compétences, dialogue social, talents… que de mots qui désemparent devant la complexité organisationnelle du management et des Ressources Humaines (RH).
Heureusement pour vous, et pour nous, les Mots de la GRH arrivent, ils sont à nos portes, nous sommes en mesure de presque les toucher, ces mots subtils, souvent complexes, parfois violents, ceux des Hommes et des Femmes qui sont au cœur du management et des Ressources Humaines, ceux qui rythment le quotidien d’une organisation.
Avec ce Mooc, vous connaîtrez les définitions et les enjeux des mots les plus souvent utilisés en GRH
- Une définition précise de 30 mots
- Une schématisation de ces mots
- Des illustrations originales
- Des interviews problématisées d'experts RH
- Un Bref de synthése
Format
Ce Mooc est organisé en 6 semaines. Chaque semaine se compose de 6 séquences vidéos, de 8 minutes chacune en moyenne, suivies de deux questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.
Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, tests, illustrations, quiz) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès après la fermeture.
Pour chaque semaine, des discussions sont ouvertes sur le forum. Les retours hebdomadaires aux principales questions posées sur les forums se feront en direct par Hangout.
Prérequis
Ce Mooc ne nécessite pas de prérequis spécifiques.
Ce Mooc peut être complété par les Moocs : Les mots de la GRH : exploration et Les mots de la GRH : défis.
Evaluation et Certification
Des épreuves hebdomadaires et une épreuve terminale de type QCM, permettent l’obtention de l’attestation de suivi avec succès.
Ce MOOC est ouvert à la certification. Si vous le souhaitez, vous pouvez obtenir un certificat authentifié. Dans ce cas, après paiement et inscription préalables, vous passez un test en ligne surveillé avec vérification d'identité
Plan de cours
- Semaine 1 - Fondements de la GRH
- La GRH
- La contingence
- La culture organisationnelle
- Les catégories RH
- Les acteurs RH
- Semaine 2 - Approche problème et partage de la GRH
- Les problèmes RH
- Méthodologie RH
- Le management et le partage de la RH
- La motivation
- La satisfaction
- Semaine 3 - GRH et comportements
- L'implication
- Les comportements déviants
- La fidélisation
- Le recrutement
- La marque employeur
- Semaine 4 - GRH et développement
- L'e-réputation
- L'intégration
- La formation
- Stratégie de formation
- L'évaluation
- Semaine 5 - GRH et perspectives
- Les compétences
- La carrière
- La mobilité
- La GPEC
- Les talents
- Semaine 6 - GRH et parties prenantes
- Le dialogue social
- Le digital
- La RSE
- La diversité
- La rémunération
Sessions de cours
Archivé
- Du 20 mars 2017 au 1 mai 2017
- Du 25 septembre 2017 au 6 novembre 2017
- Du 17 septembre 2018 au 29 octobre 2018
- Du 17 septembre 2018 au 5 novembre 2018
- Du 17 septembre 2018 au 5 novembre 2018
Équipe pédagogique
Antoine Pennaforte
Catégories
Maître de conférence, responsable Master GRH transformation numérique au CNAM.
Alice De La Pradelle
Catégories
Diplômée d’un Master 2 Recherche en littérature anglaise (mention bien), à l'Université Paris III - Sorbonne Nouvelle en 2013, Alice de La Pradelle s’est ensuite intéressée à la pédagogie pour obtenir un diplôme de l'Institut Supérieur Maria Montessori, en 2014.
Jean-Louis Guignard
Catégories
Consultant Ressources Humaines, Jean-Louis Guignard est titulaire d'un DESS Fonction Formation de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne.
Caroline Blanc
Catégories
Cadre opérationnelle RH au sein d’un établissement public et intervenante au Cnam, Caroline Blanc est spécialisée dans l’accompagnement opérationnel de l’évolution des organisations, des équipes et des professionnels, toujours en intégrant une dimension éthique.
Elisabeth Ibarra
Catégories
Consultante RH, responsable de projets de mobilité collective, spécialiste des réorganisations, notamment dans le secteur de l’énergie et ancienne élève de Master 2 au Cnam, Elisabeth Ibarra concentre son activité sur la conception, la définition et l’application de prestations de services dédiées à l’accompagnement.
Lectures recommandées
Pennaforte, A. (dir), Guignard, JL, Herbinier, JP, & de La Pradelle, A., (2018), Les mots de la GRH : fondamentaux et défis, Dunod
Thévenet M. et al, (2015), Fonctions RH, Pearson
Pennaforte A. et Pougnet, S., (2012), DRH, cultivez les talents de demain par l’alternance, Dunod
Licence
Licence pour le contenu du cours
Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale - Pas de Modification
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- Pas de modifications — Dans le cas où vous effectuez un remix, que vous transformez, ou créez à partir du matériel composant l'oeuvre originale, vous n'êtes pas autorisé à distribuer ou mettre à disposition l'oeuvre modifiée.
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