• Fin d'inscription
  • 28 oct 2018
  • Début du Cours
  • 17 sep 2018
  • Fin du cours
  • 28 oct 2018
  • Certificat
  • Obtenez un certificat pour 60 €
  • Effort estimé
  • 02:30 h/semaine
  • Langue
  • Français

À propos du cours

Contingence, GPEC, rémunération, diversité, RSE, digital, e-réputation, marque employeur, recrutement, carrière, évaluation, compétences, dialogue social, talents… que de mots qui désemparent devant la complexité organisationnelle du management et des Ressources Humaines (RH).

Heureusement pour vous, et pour nous, les Mots de la GRH arrivent, ils sont à nos portes, nous sommes en mesure de presque les toucher, ces mots subtils, souvent complexes, parfois violents, ceux des Hommes et des Femmes qui sont au cœur du management et des Ressources Humaines, ceux qui rythment le quotidien d’une organisation.

Avec ce Mooc, vous connaîtrez les définitions et les enjeux des mots les plus souvent utilisés en GRH

  • Une définition précise de 30 mots
  • Une schématisation de ces mots
  • Des illustrations originales
  • Des interviews problématisées d'experts RH
  • Un Bref de synthése

Format

Ce Mooc est organisé en 6 semaines. Chaque semaine se compose de 6 séquences vidéos, de 8 minutes chacune en moyenne, suivies de deux questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.

Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, tests, illustrations, quiz) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès après la fermeture.

Pour chaque semaine, des discussions sont ouvertes sur le forum. Les retours hebdomadaires aux principales questions posées sur les forums se feront en direct par Hangout.

Prérequis

Ce Mooc ne nécessite pas de prérequis spécifiques.

Ce Mooc peut être complété par les Moocs : Les mots de la GRH : exploration et Les mots de la GRH : défis.

Les enseignants

Antoine Pennaforte

Maître de conférences en gestion au Cnam, membre du LIRSA, de l’AGRH, chercheur associé au Centre for the Advancement of Co-operative Education (WatCACE, Université de Waterloo, Canada), spécialiste des formations en alternance, de l’implication, et du soutien organisationnel, Antoine Pennaforte enseigne la Gestion des Ressources Humaines du niveau Licence au niveau Master, après avoir exercé une activité salariale à la DRH d’un groupe de services. Il co-dirige le Master 2 GRH et Transformations numériques du Cnam. Egalement consultant en management et en GRH, il a écrit et co-écrit plusieurs ouvrages (Fonctions RH, Pearson, 2015, Cultivez les talents par l’alternance, Dunod, 2012, Work-Integrated Learning in the 21st Century : Global Perspectives on the Future, Emerald, 2017). Il est co-créateur des MOOC les mots de la GRH : fondamentaux et Les mots de la GRH : exploration. Son dernier ouvrage, Les mots de la GRH, fondamentaux et défis, vient de paraître chez Dunod, en 2018.

Jean-Louis Guignard

Consultant Ressources Humaines, Jean-Louis Guignard est titulaire d'un DESS Fonction Formation de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne.

Il a réalisé sa carrière dans le développement opérationnel des RH, successivement dans les secteurs associatif, bancaire, puis industriel, principalement dans les domaines des stratégies formation, GPEC, résolutions de problèmatiques RH et plus récemment de Digital Learning.

Aujourd'hui Consultant formateur intervenant dans des Cnam régionaux et co-concepteur des 3 saisons du programme Mooc du Cnam "Les mots de la GRH" (Fondamentaux / Exploration / Défis).

Caroline Blanc

Cadre opérationnelle RH au sein d’un établissement public et intervenante au Cnam, Caroline Blanc est spécialisée dans l’accompagnement opérationnel de l’évolution des organisations, des équipes et des professionnels, toujours en intégrant une dimension éthique. Son goût prononcé pour le partage et la transmission l’a amené à s’investir avec enthousiasme pour la réalisation des Mots de la GRH, en tant qu’experte RH.

Elisabeth Ibarra

Consultante RH, responsable de projets de mobilité collective, spécialiste des réorganisations, notamment dans le secteur de l’énergie et ancienne élève de Master 2 au Cnam, Elisabeth Ibarra concentre son activité sur la conception, la définition et l’application de prestations de services dédiées à l’accompagnement.

Alice de La Pradelle

Diplômée d’un Master 2 Recherche en littérature anglaise (mention bien), à l'Université Paris III - Sorbonne Nouvelle en 2013, Alice de La Pradelle s’est ensuite intéressée à la pédagogie pour obtenir un diplôme de l'Institut Supérieur Maria Montessori, en 2014. Community Manager du MOOC, elle a réalisé les dessins du Mooc 1 (fondamentaux), des semaines 1 et 6 du Mooc 2 (exploration) ainsi que ceux du Mooc 3 (défis) et se tourne vers les ressources humaines en entreprise. Photo : ©Jérôme Emeriau

Plan du cours

Semaine 1 - Fondements de la GRH

  • La GRH
  • La contingence
  • La culture organisationnelle
  • Les catégories RH
  • Les acteurs RH

Semaine 2 - Approche problème et partage de la GRH

  • Les problèmes RH
  • Méthodologie RH
  • Le management et le partage de la RH
  • La motivation
  • La satisfaction

Semaine 3 - GRH et comportements

  • L'implication
  • Les comportements déviants
  • La fidélisation
  • Le recrutement
  • La marque employeur

Semaine 4 - GRH et développement

  • L'e-réputation
  • L'intégration
  • La formation
  • Stratégie de formation
  • L'évaluation

Semaine 5 - GRH et perspectives

  • Les compétences
  • La carrière
  • La mobilité
  • La GPEC
  • Les talents

Semaine 6 - GRH et parties prenantes

  • Le dialogue social
  • Le digital
  • La RSE
  • La diversité
  • La rémunération

Évaluation

Des épreuves hebdomadaires et une épreuve terminale de type QCM, permettent l’obtention de l’attestation de suivi avec succès.

Ce MOOC est ouvert à la certification. Si vous le souhaitez, vous pouvez obtenir un certificat authentifié. Dans ce cas, après paiement et inscription préalables, vous passez un test en ligne surveillé avec vérification d'identité.

Lectures recommandées

Pennaforte, A. (dir), Guignard, JL, Herbinier, JP, & de La Pradelle, A., (2018), Les mots de la GRH : fondamentaux et défis, Dunod

Thévenet M. et al, (2015), Fonctions RH, Pearson

Pennaforte A. et Pougnet, S., (2012), DRH, cultivez les talents de demain par l’alternance, Dunod

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