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Les mots de la GRH : défis

Réf. 01039
CatégorieManagementCatégorieVie de l'entrepriseCatégoriePsychologie et sociologie
  • Durée : 6 semaines
  • Effort : 15 heures
  • Rythme: ~2h30/semaine
Aucune session ouverte

Description

Les Mots de la GRH vous plongent avec dynamisme, rythme et enthousiasme au cœur de la GRH pour appréhender les défis actuels et à venir de la fonction RH.

Qualité de vie au travail, nouveaux espaces de travail, harcèlement, management toxique, management bienveillant, reconnaissance, éthique et compliance, gestion des transformations, big data, hyper digital, GRH 3.0, manager développeur, communautés de pratique, et plus de mots encore sont à découvrir dans les Mots de la GRH : défis.

Ici, vous découvrirez 30 séquences rythmées et souvent illustrées de manière originale, pour comprendre les défis que les DRH, les gestionnaires RH, les managers et les collaborateurs ont à appréhender grâce à :

  • Une définition précise de 30 mots
  • Une schématisation de ces mots
  • Des plans d’actions organisationnels, managériaux et individuels
  • Des références bibliographiques
  • Des illustrations originales

Six semaines des défis de la GRH sont proposés pour comprendre les défis RH d’aujourd’hui et de demain :

  • Comment à la fois organiser et libérer l’entreprise ?
  • Comment concilier bien-être et performance ?
  • Comment manager et motiver les individus et les équipes ?
  • Comment développer la performance individuelle et collective ?
  • Comment gérer les relations humaines dans un monde digital ?
  • Comment apprendre, comprendre et faire (se former) pour développer ses compétences ?

Format

Ce Mooc est organisé en 6 semaines. Chaque semaine se compose de 5 séquences vidéos, de 8 minutes chacune en moyenne, suivies de deux questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.

Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, tests, illustrations,plan d'actions opérationnels et références) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès après la fermeture.

Pour chaque semaine, des discussions sont ouvertes sur le forum. Les retours hebdomadaires aux principales questions posées sur les forums se feront en direct par Hangout.

Prérequis

Les mots de la GRH : exploration ne nécessite pas de prérequis spécifiques.

Il ne s’agit pas de la suite des Mots de la GRH : fondamentaux ni des Mots de la GRH : exploration mais de 30 défis de GRH qui demeurent autant de nouvelles notions de GRH.

Evaluation et Certification

Des épreuves hebdomadaires et une épreuve terminale de type QCM, permettent l’obtention de l’attestation de suivi avec succès.

Ce MOOC est ouvert à la certification. Si vous le souhaitez, vous pouvez obtenir un certificat authentifié. Dans ce cas, après paiement et inscription préalables, vous passez un test en ligne surveillé avec vérification d'identité.

Plan de cours

    • o Nouvelles formes d’organisation
      o Les équipes collaboratives
      o Gestion des transformations et disruption
      o Compliance
      o Négociation et dialogue social
    • o Nouveaux espaces de travail
      o Bien-être au travail
      o Mal-être au travail (burn, brown, blur out)
      o Discriminations
      o Harcèlement
    • o Management bienveillant
      o Manager de proximité
      o Management dit « partagé »
      o Management toxique
      o Le désengagement
    • o Performance collective
      o Rémunération collective
      o Reconnaissance
      o Confiance
      o Ethique
    • o Données massives et propriété
      o Technologies digitales RH
      o Digital et inégalités
      o Hyper digital
      o GRH 3.0
    • o Gestion des connaissances
      o Communauté de pratique
      o Ingénierie digitale des compétences
      o Apprenant 3.0
      o Manager développeur

Sessions de cours

Archivé

  • Du 5 novembre 2018 au 17 décembre 2018
  • Du 12 novembre 2019 au 23 décembre 2019

Équipe pédagogique

Antoine Pennaforte

Catégories

Maître de conférence, responsable Master GRH transformation numérique au CNAM.

Jean-Pierre Herbinier

Catégories

Consultant en gestion des ressources humaines.

Alice De La Pradelle

Catégories

Diplômée d’un Master 2 Recherche en littérature anglaise (mention bien), à l'Université Paris III - Sorbonne Nouvelle en 2013, Alice de La Pradelle s’est ensuite intéressée à la pédagogie pour obtenir un diplôme de l'Institut Supérieur Maria Montessori, en 2014.

Jean-Louis Guignard

Catégories

Consultant Ressources Humaines, Jean-Louis Guignard est titulaire d'un DESS Fonction Formation de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne.

Établissements

Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam)

HESAM Université

Lectures recommandées

Pennaforte, A. (dir), Guignard, JL, Herbinier, JP, & de La Pradelle, A., (2018), Les mots de la GRH : fondamentaux et défis, Dunod

Thévenet, M., et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition

Pennaforte, A., & Pougnet, S., DRH, cultivez vos talents par l’alternance, 2012, Dunod

Licence

Licence pour le contenu du cours

Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale - Pas de Modification

Vous êtes autorisé à :

  • Partager — copier, distribuer et communiquer le matériel par tous moyens et sous tous formats

Selon les conditions suivantes :

  • Attribution — Vous devez créditer l'oeuvre, intégrer un lien vers la licence et indiquer si des modifications ont été effectuées à l'oeuvre. Vous devez indiquer ces informations par tous les moyens raisonnables, sans toutefois suggérer que l'offrant vous soutient ou soutient la façon dont vous avez utilisé son oeuvre.
  • Pas d’Utilisation Commerciale — Vous n'êtes pas autorisé à faire un usage commercial de cette oeuvre, tout ou partie du matériel la composant.
  • ​​​​​​​Pas de modifications — Dans le cas où vous effectuez un remix, que vous transformez, ou créez à partir du matériel composant l'oeuvre originale, vous n'êtes pas autorisé à distribuer ou mettre à disposition l'oeuvre modifiée.

Licence pour le contenu créé par les participants du cours

Tous droits réservés

"Tous droits réservés" est une formalité du droit d'auteur indiquant que le détenteur du droit d'auteur se réserve, ou détient pour son propre usage, tous les droits prévus par la loi sur le droit d'auteur.

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