Les mots de la GRH : défis
Réf. 01039
- Durée : 6 semaines
- Effort : 15 heures
- Rythme: ~2h30/semaine
Aucune session ouverte
Description
Les Mots de la GRH vous plongent avec dynamisme, rythme et enthousiasme au cœur de la GRH pour appréhender les défis actuels et à venir de la fonction RH.
Qualité de vie au travail, nouveaux espaces de travail, harcèlement, management toxique, management bienveillant, reconnaissance, éthique et compliance, gestion des transformations, big data, hyper digital, GRH 3.0, manager développeur, communautés de pratique, et plus de mots encore sont à découvrir dans les Mots de la GRH : défis.
Ici, vous découvrirez 30 séquences rythmées et souvent illustrées de manière originale, pour comprendre les défis que les DRH, les gestionnaires RH, les managers et les collaborateurs ont à appréhender grâce à :
- Une définition précise de 30 mots
- Une schématisation de ces mots
- Des plans d’actions organisationnels, managériaux et individuels
- Des références bibliographiques
- Des illustrations originales
Six semaines des défis de la GRH sont proposés pour comprendre les défis RH d’aujourd’hui et de demain :
- Comment à la fois organiser et libérer l’entreprise ?
- Comment concilier bien-être et performance ?
- Comment manager et motiver les individus et les équipes ?
- Comment développer la performance individuelle et collective ?
- Comment gérer les relations humaines dans un monde digital ?
- Comment apprendre, comprendre et faire (se former) pour développer ses compétences ?
Format
Ce Mooc est organisé en 6 semaines. Chaque semaine se compose de 5 séquences vidéos, de 8 minutes chacune en moyenne, suivies de deux questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.
Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, tests, illustrations,plan d'actions opérationnels et références) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès après la fermeture.
Pour chaque semaine, des discussions sont ouvertes sur le forum. Les retours hebdomadaires aux principales questions posées sur les forums se feront en direct par Hangout.
Prérequis
Les mots de la GRH : exploration ne nécessite pas de prérequis spécifiques.
Il ne s’agit pas de la suite des Mots de la GRH : fondamentaux ni des Mots de la GRH : exploration mais de 30 défis de GRH qui demeurent autant de nouvelles notions de GRH.
Evaluation et Certification
Des épreuves hebdomadaires et une épreuve terminale de type QCM, permettent l’obtention de l’attestation de suivi avec succès.
Ce MOOC est ouvert à la certification. Si vous le souhaitez, vous pouvez obtenir un certificat authentifié. Dans ce cas, après paiement et inscription préalables, vous passez un test en ligne surveillé avec vérification d'identité.
Plan de cours
- o Nouvelles formes d’organisation
o Les équipes collaboratives
o Gestion des transformations et disruption
o Compliance
o Négociation et dialogue social
- o Nouveaux espaces de travail
o Bien-être au travail
o Mal-être au travail (burn, brown, blur out)
o Discriminations
o Harcèlement
- o Management bienveillant
o Manager de proximité
o Management dit « partagé »
o Management toxique
o Le désengagement
- o Performance collective
o Rémunération collective
o Reconnaissance
o Confiance
o Ethique
- o Données massives et propriété
o Technologies digitales RH
o Digital et inégalités
o Hyper digital
o GRH 3.0
- o Gestion des connaissances
o Communauté de pratique
o Ingénierie digitale des compétences
o Apprenant 3.0
o Manager développeur
Sessions de cours
Archivé
- Du 5 novembre 2018 au 17 décembre 2018
- Du 12 novembre 2019 au 23 décembre 2019
Équipe pédagogique
Antoine Pennaforte
Catégories
Maître de conférence, responsable Master GRH transformation numérique au CNAM.
Alice De La Pradelle
Catégories
Diplômée d’un Master 2 Recherche en littérature anglaise (mention bien), à l'Université Paris III - Sorbonne Nouvelle en 2013, Alice de La Pradelle s’est ensuite intéressée à la pédagogie pour obtenir un diplôme de l'Institut Supérieur Maria Montessori, en 2014.
Jean-Louis Guignard
Catégories
Consultant Ressources Humaines, Jean-Louis Guignard est titulaire d'un DESS Fonction Formation de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne.
Lectures recommandées
Pennaforte, A. (dir), Guignard, JL, Herbinier, JP, & de La Pradelle, A., (2018), Les mots de la GRH : fondamentaux et défis, Dunod
Thévenet, M., et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition
Pennaforte, A., & Pougnet, S., DRH, cultivez vos talents par l’alternance, 2012, Dunod
Licence
Licence pour le contenu du cours
Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale - Pas de Modification
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- Partager — copier, distribuer et communiquer le matériel par tous moyens et sous tous formats
Selon les conditions suivantes :
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