Vivre ensemble au travail
Ref. TRA049
Vous souhaitez contribuer à un climat de travail respectueux, serein et inclusif ? Cette formation vous donne toutes les clés pour y parvenir !
- Duration: 4 weeks
- Effort: 7 hours
- Pace: ~1h45/week
- Languages: French
Goals
At the end of this training, you will be able to:
Identifier les piliers du vivre ensemble au travail et leur importance pour travailler ensemble de manière harmonieuse
(Re)prendre conscience du rôle de chacun dont de soi, dans la construction du vivre ensemble
Mettre en œuvre des actions concrètes favorisant le vivre ensemble
Comprendre l’importance du respect, base du vivre ensemble et donc de la qualité des relations au travail
Savoir reconnaître une situation de discrimination au travail
Identifier les éventuelles formes de harcèlements, moral et sexuel
Adopter les bons réflexes face à une situation de discrimination ou de harcèlement
Description
La formation « Vivre ensemble au travail » propose une exploration structurée et progressive des principes qui favorisent un climat professionnel respectueux, serein et inclusif.
Vous y développerez les connaissances et les réflexes essentiels pour comprendre ce qui favorise, ou au contraire fragilise, la qualité des relations professionnelles.
Les deux séquences, composées de huit chapitres, permettent d’aborder à la fois les bases du vivre ensemble (respect, reconnaissance, convivialité, autonomie, prise en compte des contraintes personnelles) et les situations qui peuvent le fragiliser (discriminations, harcèlement, dégradation du climat social). La formation vous guide également sur les responsabilités individuelles et managériales, ainsi que sur les bonnes pratiques pour réagir face aux situations sensibles.
Cette formation s’adresse à tous les professionnels souhaitant mieux comprendre les dynamiques relationnelles au travail et renforcer la qualité des interactions au quotidien.
Format
L’approche pédagogique est volontairement accessible, rythmée et centrée sur l’analyse de situations concrètes :
- vidéos,
- audios,
- études de cas,
- exemples vécus,
- activités interactives et supports visuels vous permettront d’ancrer durablement les notions.
Il est à noter que le travail personnel et d’évaluation n'est pas comptabilisé dans les 7 heures de formation.
Prerequisites
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Required Equipment
Un ordinateur performant avec une connexion internet stable, une webcam et un micro pour garantir une bonne interaction et une expérience fluide.
Assessment and certification
L’'évaluation finale prend la forme d’une Situation d’Apprentissage et d’Évaluation (SAE) composée d’un quiz de 60 questions.
- Questions à choix unique, sauf mention contraire.
- Validation obtenue à partir de 40 bonnes réponses sur 60.
Cette évaluation a pour objectif de soutenir votre progression, de vous aider à mobiliser les connaissances acquises et de valider l’ensemble des compétences visées dans la formation.
Accessibility
Cette formation a été conçue pour être accessible au plus grand nombre. Les équipes de conception ont veillé à respecter autant que possible les recommandations du Référentiel Général d’Amélioration de l’Accessibilité (RGAA), publié par la Direction Interministérielle du Numérique. En particulier, toutes les vidéos incluent un sous-titrage et une transcription téléchargeable. Les participants peuvent également signaler à tout moment un problème d’accessibilité au responsable pédagogique ou à un tuteur afin que des solutions adaptées soient rapidement mises en place
Program
- Connaître les éléments composant le vivre ensemble au travail
Prendre conscience du rôle de chacun dans la construction du vivre ensemble au travail
Identifier les actions possibles à tout niveau
Comprendre le rôle essentiel du respect pour le vivre ensemble au travail
- Définir et repérer les situations de discrimination
Définir et repérer les situations de harcèlement
Comprendre les enjeux juridiques et managériaux de ces deux situations néfastes au vivre ensemble au travail
Apprendre à réagir face à ces situations
Course team
Anne Joyeau
Categories
Professeure des Universités à l’IGR-IAE Rennes – Université de Rennes, membre du CREM (UMR CNRS 6211) et titulaire de la Chaire Vivre Ensemble de la Fondation de l’Université de Rennes. Ses travaux de recherche portent sur les pratiques de management des ressources humaines, notamment dans les domaines de la gestion des compétences, de la diversité, de la responsabilité sociale des entreprises et de la gestion de l’emploi. Elle s’intéresse à la manière dont ces pratiques sont mises en œuvre au sein des organisations et perçues par les salariés, afin d’en comprendre les effets et les enjeux. Elle est également responsable du Master Ressources Humaines – parcours Stratégie et Développement RH à l’IGR-IAE Rennes.
Brigitte Feuillet-Liger
Categories
Spécialiste de droit des personnes, est Professeure émérite de la Faculté de droit et de science politique de Rennes (Université de Rennes), membre senior honoraire de l’Institut Universitaire de France, Fondatrice de la Chaire Vivre ensemble de la Fondation de l’Université de Rennes, membre de IODE (UMR CNRS 6262). Ses travaux de recherche portent sur la protection des personnes (volets social et sociétal de la Responsabilité sociale de l’entreprise RSE, Bioéthique, Laïcité) et les rapports entre l’éthique et le droit.
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- Peu importe l'université à laquelle vous êtes rattaché, vous aurez accès aux mêmes contenus que tous les autres apprenants.
- Cette répartition a été mise en place pour garantir une équité du traitement administratif et un suivi de qualité pour l’ensemble des participants, sans que cela n’impacte le contenu ou la qualité de la formation que vous recevrez.
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