Tout savoir sur l’Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes
Ref. 197001
- Duration: 2 weeks
- Effort: 3 hours
- Pace: ~1h30/week
Une question de justice sociale et de performance de l'entreprise, parlons-en
No open course runs
What you will learn
At the end of this course, you will be able to:
- Connaitre le fonctionnement de l’Index de l’égalité professionnelle
- Calculer la note globale de l’Index de l’égalité professionnelle et ses indicateurs
- Faire le lien avec les autres obligations relatives à l’égalité professionnelle
- Disposer des ressources utiles pour aller plus loin sur le sujet et pour savoir comment améliorer votre situation
Description
Les inégalités femmes/hommes persistent dans le monde du travail depuis des décennies. Les femmes gagnent en moyenne 24 % de moins que les hommes (9% des écarts salariaux restent non justifiés), sont beaucoup plus à temps partiel, et sont aussi confrontées au sexisme au travail, qu'il soit ou non conscient.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a notamment créé l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle chaque année, au plus tard le 1er mars et, si leur résultat n’est pas satisfaisant, de mettre en place des mesures correctives.
Cet Index, calculé sur la base de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, permet d'engager une réflexion et les actions d’amélioration sur cette question. Les données sont partagées sur la base d’une méthode fiable et permettent d’actionner des leviers pour mettre fin aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ce MOOC, élaboré par le ministère chargé du travail, a pour objectif de vous guider sur le calcul de cet Index et les actions à engager en fonction du résultat obtenu.
Format
Ce MOOC représente environ 2h30 heures de formation, que chacun pourra suivre à son rythme, 16 séquences réparties en 4 blocs. Tous les contenus sont disponibles dès le lancement du cours.
Prerequisites
Ce cours ne nécessite pas de prérequis : il s'adresse d’abord aux personnes en charge de calculer l’Index de l’égalité professionnelle, mais aussi à toutes celles et ceux qui sont soucieux de mieux comprendre le mécanisme de cet Index, et se familiariser avec les enjeux qu’il soulève au sein des entreprises.
Attention : ce MOOC a été construit pour les entreprises de 50 à 250 salariés, qui doivent calculer leur Index sur la base de 4 indicateurs (et pas 5 comme c’est le cas pour les entreprises de plus de 250 salariés).
Assessment and certification
Des quizzs et questions sont intégrées au cours
Ce cours ne délivre pas d'attestation de suivi avec succès
Course plan
- Pourquoi un index ?
- Qu’est-ce que l’index ?
- Quelles données avant de calculer mon index ?
- L’index en bref
- Comment calculer l’indicateur « écart de rémunération » ?
- Comment calculer l’indicateur « écart de taux d’augmentation » ?
- Comment calculer l’indicateur « retour de congé de maternité » ?
- Comment calculer l’indicateur « 10 plus hautes rémunérations » ?
- Que faire si mon Index est incalculable ?
- Que faire si je n’atteins pas 75 points ?
- Quelle articulation de l’index avec les autres obligations en matière d’égalité professionnelle ?
- Les ressources disponibles
Course runs
Archived
- From July 8, 2021 to July 5, 2022
Course team
Caroline Bardot
Categories
Chargée de mission au département de l'appui au système d'inspection du travail
Océane Dureysseix
Categories
Chargée d'études rémunération, égalité professionnelle, travail des jeunes
Myriam Chalouin
Categories
Chargée de mission Plan régional de santé au travail (PRST), santé sécurité égalité professionnelle
Organizations
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