Une recette contre le décrochage ?

Dans un contexte où les parcours d’apprentissage se diversifient et où les apprenant-es jonglent avec de multiples contraintes, l’engagement durable en formation n’a rien d’un acquis. Il repose sur des mécanismes complexes qu’il devient essentiel de comprendre pour mieux accompagner celles et ceux qui apprennent. C’est précisément l’objectif de la micro-certification Favoriser l’engagement et la persistance en formation mijotée par UniCamp : offrir un espace pour explorer en profondeur ce qui soutient réellement l’implication des apprenant-es et transformer durablement les pratiques en formation.

Les ingrédients du succès

Ce sont ceux d’un cocktail bien dosé entre les multiples leviers d’action à la disposition du formateur ou de la formatrice pour rendre le cours digeste et empêcher les apprenant-es de quitter la table avant le dessert. La micro-certification d’UniCamp les aborde un à un avec clarté et les décortique : quelles différences entre engagement et motivation ? Quelles peuvent être les motivations, internes et externes, des apprenant-es et apprenants lors de leur inscription à une formation ? Comment identifier leurs besoins, leurs attentes et le sens qu’ils attribuent à la formation ? 
Une compréhension fine de ces différentes notions permet au formateur d’ajuster son accompagnement, d’anticiper les obstacles et d’offrir un cadre propice à la progression.

Y’a-t-il des astuces pour que « la mayonnaise prenne » ?

Le rôle du formateur et la dynamique de groupe sont également expliqués pour éclairer comment ils peuvent eux aussi changer la trajectoire d’un-e apprenant-e et devenir de véritables moteurs d’engagement. 
L’accompagnement du formateur est essentiel pour soutenir l’engagement et la persistance des apprenants, en adaptant le soutien à leurs besoins, en valorisant les efforts fournis et en créant un climat de confiance, de cohésion et d’entraide. Le groupe d’apprenants joue quant à lui un rôle complémentaire : la dynamique collective favorise les échanges, le soutien mutuel et l’apprentissage collaboratif, renforçant ainsi la motivation et la persévérance. Ensemble, formateur et groupe créent un environnement propice à l’implication et à la réussite.

Éviter le goût amer du décrochage…

Enfin, un volet complet est consacré à la prévention du décrochage pour comprendre ce qui le déclenche, repérer les signaux, agir en amont : autant de compétences essentielles pour soutenir l’implication et rendre les apprenants acteurs de leur propre parcours.

Cette formation s’adresse à l’ensemble des professionnel-les de la formation et de l’accompagnement désireux et désireuses d’aller plus loin dans la compréhension des dynamiques d’engagement. Chaque séquence offre des occasions concrètes de mettre en pratique les apports théoriques, d’analyser ses propres pratiques et de repérer des leviers d’action immédiatement mobilisables.
La micro-certification d’UniCamp constitue une occasion précieuse d’apprendre comment renforcer son impact pédagogique, de mieux comprendre les logiques de l’engagement et d’identifier des leviers pour soutenir (comme un chef) la réussite des apprenantes et apprenants.

Pour en savoir plus et s’inscrire, cliquer ici.
UniCamp
Fin d’inscription : 27 février 2026
Cours : du 5 mars 2026 au 9 avril 2026

NDLR : L’illustration de cet article a été générée à l’aide d'un outil  basé sur l’intelligence artificielle.