De la santé à l'accès aux responsabilités : le parcours des femmes vers l’égalité

Les inégalités entre les femmes et les hommes se manifestent dans de nombreux domaines : accès aux soins, exposition aux violences, évolution professionnelle et accès aux postes de décision. Ces enjeux dessinent un parcours où les obstacles se cumulent et influencent durablement les trajectoires individuelles.
Trois MOOC permettent d'explorer ces défis et d'identifier des pistes d'action concrètes.

Parce que devenir parent constitue un moment de vie majeur, souvent marqué par une vulnérabilité accrue, le MOOC Inégalités sociales en santé maternelle et périnatale de l’Université Paris Cité met en lumière les disparités qui persistent dans l'accès aux soins et dans la prise en charge des femmes pendant la grossesse et la période qui suit la naissance. Il analyse l'impact de différents facteurs sociaux sur la santé des mères et des familles : difficultés d'accès au logement, précarité, violences faites aux femmes, troubles psychiques, migrations récentes ou encore isolement social. Les participant-es et participants apprennent à mieux comprendre les conséquences de ces inégalités sur les parcours de soins, repérer les situations de vulnérabilité et développer une approche multidisciplinaire adaptée aux parcours complexes. Le MOOC accorde également une place importante aux dispositifs de prévention et d'accompagnement existants (entretien périnatal précoce, staffs médico-psycho-sociaux, réseaux spécialisés comme SOLIPAM et le Réseau Malin). En soulignant à la fois les difficultés rencontrées par certaines femmes et les leviers d'action mobilisables par les professionnels, ce MOOC rappelle que la période périnatale représente aussi une opportunité unique pour repérer les fragilités, prévenir les ruptures de parcours et réduire durablement les inégalités sociales en santé.
Inscription : du 3 juin 2026 au 10 juin 2027
Cours : du 15 juin 2026 au 11 juin 2027

Les violences sexistes et sexuelles constituent encore aujourd'hui un obstacle majeur à l'égalité entre les femmes et les hommes. Souvent banalisées, minimisées ou mal identifiées, elles peuvent prendre des formes variées, allant des remarques sexistes et comportements déplacés au harcèlement ou aux agressions. Face à ces réalités, il est essentiel de disposer de repères pour reconnaître ces situations, comprendre leurs mécanismes et savoir comment réagir de manière appropriée. C'est précisément l'objectif du MOOC Agir contre les violences sexistes et sexuelles (VSS), proposé par l’Université Paris-Saclay. À travers des définitions claires, des chiffres-clés et des exemples concrets, le MOOC permet d'identifier les comportements constitutifs de violences sexistes ou sexuelles et d'adopter les bonnes pratiques lorsqu'on est témoin ou victime. Elle sensibilise également chacun à son rôle dans la prévention de ces agissements et dans la création d'environnements d'étude et de travail plus sûrs et plus inclusifs. En donnant les moyens d'agir à son niveau, ce MOOC contribue à faire reculer les violences de genre et à promouvoir une culture du respect et de l'égalité.
Inscription : du 30 janvier 2025 au 29 janvier 2027
Cours : du 30 janvier 2025 au 29 janvier 2027

Favoriser la présence des femmes dans les instances décisionnelles suppose de comprendre les freins à leur accès aux postes à responsabilité et de disposer d’outils pour agir concrètement sur les organisations. Cela implique notamment l’analyse des inégalités de genre, la mise en place de plans d’action dédiés, l’amélioration des processus de recrutement et de carrière, ainsi que l’identification et la réduction des biais et stéréotypes de genre qui influencent les décisions.
Dans cette perspective, le MOOC WE4LEAD – Promotion de l'accès des femmes aux postes à responsabilité, élaboré par Aix-Marseille Université, propose une approche complète et opérationnelle au service de l’égalité femmes-hommes dans les établissements d’enseignement supérieur, mais aussi dans toute organisation engagée dans une démarche d’inclusion. Le MOOC permet de maîtriser une méthodologie structurée pour renforcer la représentation des femmes dans les instances décisionnelles et de mobiliser des outils tels que la collecte de données genrées, la conception et le suivi de plans d’égalité femmes-hommes, ou encore la sensibilisation des jurys de recrutement et le développement du mentorat. En articulant analyse des inégalités, compréhension des mécanismes de discrimination et mise en œuvre de solutions concrètes, ce MOOC propose un ensemble de leviers pour accompagner la transformation des organisations vers des modèles plus inclusifs et équilibrés.
Inscription : du 19 décembre 2025 au 8 juillet 2026
Cours : du 17 février 2026 au 16 juillet 2026

Ensemble, ces trois MOOC offrent une vision globale des enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes. De la santé à la sécurité, jusqu’au leadership, ils montrent que chaque avancée contribue à construire une société plus juste, où les femmes peuvent exercer pleinement leurs droits, développer leur potentiel et accéder aux mêmes opportunités que les hommes. S’inscrire à ces MOOC, c’est ainsi choisir de mieux comprendre les inégalités de genre et de participer activement à leur réduction.

NDLR : L’illustration de cet article a été générée à l’aide d'un outil basé sur l’intelligence artificielle.